Март
10.03 - 11.03.07
Люди на ладони: Оценка персонала на основе поведенческих компетенций

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Эффективные переговорные стратегии или Как добиться результата в переговорах?

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Харизма лидера как искусство и технология

Апрель
18.05 - 19.05.07
Женское лидерство

18.05 - 19.05.07
Процессный подход к управлению персоналом

Май
17.05 - 18.05.07
Системный подход к изменениям в организации

Подбор домашнего персонала

Вот несколько советов, как из большого количества предложений, выбрать того человека, который будет отвечать вашим требованиям и представлениям о домашнем помощнике.

Совет № 1

Для начала определитесь: для чего Вам необходим домашний персонал? Какие обязанности Вы планируете возложить на него? Составьте список безусловных приоритетов и желаемых, для того, чтобы оценить его полноту и соразмерности решаемой задачи. Желая получить за одну зарплату все, например, полноценный уход и развитие ребенка с одной стороны и уход за домом – с другой, заканчиваются плачевно, так как в результате не будет ни того, ни другого. 

Совет № 2

Немаловажным этапом является выбор агентства по подбору домашнего персонала, которому Вы можете доверять. Планируя посетить агентство, Вы должны осознать необходимость и готовность к открытому диалогу, так как необходимо подобрать не просто профессионала, выполняющего определенный комплекс работ, но и личность, психологически совместимую со всеми членами семьи работодателя. Для клиента- это понимание, что менеджер, как представитель агентства, адекватен в понимании проблемы, искренен и ответственен в своей заинтересованности решить ее. Для агентства- это возможность сформировать верное представление о потребностях клиента. Если Вам не удалось четко определиться с квалификационными требованиями искомого персонала, менеджеры агентства , помогут в этом, с тем, чтобы результат был оптимален по качеству и цене.

Совет № 3

После того, как менеджер представил вам подобранные кандидатуры, начинается завершающий этап совместной работы – собеседование. На собеседовании Вы должны предстать человеком уверенным, ясно излагающим свои требования и взгляды, способным разглядеть и оценить за возможным волнением соискателя интересующие Вас черты. 

Такой стиль поведения вызовет к Вам уважение, даст возможность в полной мере раскрыться собеседнику, что поможет Вам сделать правильный выбор.

Все статьи