Подбор домашнего персонала
Вот несколько советов, как из большого количества предложений, выбрать того человека, который будет отвечать вашим требованиям и представлениям о домашнем помощнике.
Совет № 1
Для начала определитесь: для чего Вам необходим домашний персонал? Какие обязанности Вы планируете возложить на него?
Составьте список безусловных приоритетов и желаемых, для того, чтобы оценить его полноту и соразмерности решаемой задачи.
Желая получить за одну зарплату все, например, полноценный уход и развитие ребенка с одной стороны и уход за домом – с другой, заканчиваются плачевно, так как в результате не будет ни того, ни другого.
Совет № 2
Немаловажным этапом является выбор агентства по подбору домашнего персонала, которому Вы можете доверять. Планируя посетить агентство, Вы должны осознать необходимость и готовность к открытому диалогу, так как необходимо подобрать не просто профессионала, выполняющего определенный комплекс работ, но и личность, психологически совместимую со всеми членами семьи работодателя. Для клиента- это понимание, что менеджер, как представитель агентства, адекватен в понимании проблемы, искренен и ответственен в своей заинтересованности решить ее. Для агентства- это возможность сформировать верное представление о потребностях клиента. Если Вам не удалось четко определиться с квалификационными требованиями искомого персонала, менеджеры агентства , помогут в этом, с тем, чтобы результат был оптимален по качеству и цене.
Совет № 3
После того, как менеджер представил вам подобранные кандидатуры, начинается завершающий этап совместной работы – собеседование. На собеседовании Вы должны предстать человеком уверенным, ясно излагающим свои требования и взгляды, способным разглядеть и оценить за возможным волнением соискателя интересующие Вас черты.
Такой стиль поведения вызовет к Вам уважение, даст возможность в полной мере раскрыться собеседнику, что поможет Вам сделать правильный выбор.
|