Должностная
инструкция менеджера по
персоналу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная
инструкция определяет
функциональные обязанности,
права и ответственность
Менеджера по персоналу.
1.2. Менеджер по персоналу
назначается на должность и
освобождается от должности в
установленном действующим
трудовым законодательством
порядке приказом Генераль-ного
директора.
1.3. Менеджер по персоналу
подчиняется непосредственно «Ф.И.О.,
должность»
1.4. На должность Менеджера по
персоналу назначается лицо,
имеющее высшее профес-сиональное
образование (по специальности
менеджмент) или высшее
профессиональное образование и
дополнительную подготовку в
области менеджмента, стаж работы
по спе-циальности не менее 2 лет.
1.5.
Менеджер по персоналу
должен знать:
- законодательные и нормативные
правовые акты, регламентирующие
деятельность орга-низации по
управлению персоналом;
- законодательство о труде;
основы рыночной экономики,
предпринимательства и ведения
бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы
и образовательных услуг; порядок
ценообразования и
налогообложения;
- основы маркетинга;
- современные концепции
управления персоналом;
- основы трудовой мотивации и
системы оценки персонала;
- формы и методы обучения и
повышения квалификации кадров;
порядок разработки тру-довых
договоров (контрактов);
- методы и организацию
менеджмента; основы технологии
производства и перспективы
развития организации, структуру
управления и ее кадровый состав;
- основы общей и социальной
психологии, социологии и
психологии труда;
- основы производственной
педагогики;
- этику делового общения;
передовой отечественный и
зарубежный опыт в области управ-ления
персоналом;
- основы организации
делопроизводства; методы
обработки информации с
применением современных
технических средств,
коммуникаций и связи,
вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного
отсутствия Менеджера по
персоналу его обязанности
возлага-ются на «Ф.И.О., должность».
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Менеджер по персоналу:
- организует работу с персоналом
в соответствии с общими целями
развития организации и
конкретными направлениями
кадровой политики для
достижения эффективного исполь-зования
и профессионального
совершенствования работников;
- обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения,
организации работниками не-обходимых
профессий, специальностей и
квалификации;
- определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с
целью определения возмож-ных
источников обеспечения
необходимыми кадрами;
- осуществляет подбор кадров,
проводит собеседования с
нанимающимися на работу, в том
числе с выпускниками учебных
заведений, с целью
комплектования штата работни-ков;
- организует обучение персонала,
координирует работу по
повышению квалификации со-трудников
и развитию их деловой карьеры;
- доводит информацию по кадровым
вопросам и важнейшим кадровым
решениям до всех работников;
- организует проведение оценки
результатов трудовой
деятельности работников,
аттеста-ций, конкурсов на
замещение вакантных должностей;
- совместно с руководителями
структурных подразделений
участвует в принятии решений по
вопросам найма, перевода,
продвижения по службе, понижения
в должности, наложе-ния
административных взысканий, а
также увольнения работников;
- разрабатывает систему оценки
деловых и личностных качеств
работников, мотивации их
должностного роста;
- консультирует руководителей
разных уровней по вопросам
организации управления
персоналом;
- принимает участие в
планировании социального
развития коллектива, разрешении
тру-довых споров и конфликтов;
- составляет и оформляет
трудовые договоры и контракты,
ведет личные дела работников и
другую кадровую документацию;
- осуществляет руководство
подчиненными сотрудниками.
3. ПРАВА
Менеджер по персоналу имеет
право:
3.1. Давать подчиненным ему
сотрудникам и службам (подразделениям)
поручения, зада-ния по кругу
вопросов, входящих в его
функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение
плановых заданий и работу,
своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий
подчиненными ему службами (подразделениями).
3.3. Запрашивать и получать
необходимые материалы и
документы, относящиеся к вопро-сам
деятельности Менеджера по
персоналу, подчиненных ему служб
(подразделений).
3.4. Вступать во взаимоотношения с
подразделениями сторонних
учреждений и организа-ций для
решения оперативных вопросов
производственной деятельности,
входящей в компетенцию
Менеджера по персоналу.
3.5. Представлять интересы
организации в сторонних
организациях по вопросам, связан-ным
с его профессиональной
деятельностью.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по персоналу несет
ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность
производственной деятельности
своего отдела.
4.2. Необеспечение выполнения
своих функциональных
обязанностей, а также работу
подчиненных ему служб (подразделений)
организации по вопросам,
входящим в обязан-ности отдела.
4.3. Недостоверную информацию о
состоянии выполнения планов
работ отделом, подчи-ненными
службами (подразделениями).
4.4. Невыполнение приказов,
распоряжений и поручений
Генерального директора органи-зации.
4.5. Непринятие мер по пресечению
выявленных нарушений правил
техники безопасно-сти,
противопожарных и других правил,
создающих угрозу деятельности
организации и ее работникам.
4.6. Необеспечение соблюдения
трудовой и исполнительской
дисциплины работниками отдела
сбыта, подчиненных служб (подразделений)
организации.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Менеджера по
персоналу определяется в
соответствии с Правилами
внутреннего трудового
распорядка, установленными в
организации.
5.2. В связи с производственной
необходимостью Менеджер по
персоналу может выез-жать в
служебные командировки (в т.ч.
местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___