|
|
Должностные инструкции:
Кадровые службы. Секретариат.
Делопроизводство
|
Должностная
инструкция менеджера по развитию
персонала
Общие положения
Менеджер по развитию
персонала:
Планирует, координирует и
контролирует работу по обучению и
развитию персонала в организации.
Задачи:
• Анализирует потребности в
обучении для разработки новых
программ или модификации
существующих.
• Разрабатывает и проводит
тренинги для служащих частных и
коммерческих учреждений.
• Совещается с руководителями
для выявления потребностей в
обучении, возникающих вследствие
планируемых изменений,
установленном уровне продаж и
других факторов и т.д.
• Разрабатывает раздаточные
обучающие материалы.
• Разрабатывает процедуры
тестирования и оценки
обучающихся работников.
• Оценивает эффективность
программ тренингов и работы самих
тренеров.
• Формулирует процедуры и
расписания тренингов, используя
информацию о выявленных
потребностях в обучении.
• Интерпретирует и объясняет
законодательные инструкции в
области обучения, а также
предоставляет информацию и
помощь стажерам, руководителям и
другим заинтересованным лицам.
• Разрабатывает процедуры,
использующие индивидуальное
обучение, обучение в классе,
презентации, конференции,
обучение на рабочем месте и т.д.
• Готовит бюджет на обучение
подразделения или всей компании.
• Оценивает программы тренингов
на их соответствие
государственным стандартам.
Основные функции:
Менеджер по развитию
персонала:
• Оценивает профессиональный
уровень сотрудников компании, а
также кандидатов на открытые
позиции.
• Распределяет работу между
работниками компании,
находящимися в его
непосредственном подчинении.
• Координирует и руководит
тренингом.
• Координирует программами
продолжения обучения работников.
• Определяет потребности клиента.
• Разрабатывает бюджеты.
• Разрабатывает цели и задачи
курсов и тренингов.
• Разрабатывает политики,
процедуры, методы или стандарты.
• Разрабатывает процедуры оценки
тренинга.
• Разрабатывает программы
обучения.
• Редактирует обучающие
материалы.
• Обеспечивает соответствие
деятельности с государственными
инструкциями.
• Выявляет потребности в
обучении.
• Изучает рыночные цены на
обучение.
• Ориентирует новых сотрудников
в компании.
• Готовит аудио, видео и
раздаточные вспомогательные
материалы.
• Составляет расписания
обучающих мероприятий.
• Понимает и использует в работе
государственные законы и
инструкции о труде, найме и
обучении.
• Готовит обучающие материалы и
материалы для ориентации новых
работников в компании
|
|
Все должностные
инструкции
|
|
|
|
|