Должностная инструкция Менеджера по персоналу
УТВЕРЖДАЮ
______________________
(Ф.И.О.)
Директор предприятия
(учреждения, организации)
_________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
менеджера по персоналу
I.
Общие положения
1. Менеджер по персоналу
относится к категории
руководителей.
2. На должность
менеджера назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное
образование (по специальности
менеджмент) или высшее
профессиональное образование и
дополнительную подготовку в
области менеджмента, стаж работы
по специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на
должность менеджера по персоналу
и освобождение от нее
производится приказом директора
организации по представлению____________.
4. Менеджер по персоналу
должен знать:
4.1. Законодательные и
нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность
предприятия по управлению
персоналом.
4.2. Законодательство о
труде.
4.3. Основы рыночной
экономики, предпринимательства и
ведения бизнеса.
4.4. Конъюнктуру рынка
рабочей силы и образовательных
услуг.
4.5. Порядок
ценообразования и
налогообложения.
4.6. Основы маркетинга.
4.7. Современные
концепции управления персоналом.
4.8. Основы трудовой
мотивации и системы оценки
персонала.
4.9. Формы и методы
обучения и повышения
квалификации кадров.
4.10. Порядок разработки
трудовых договоров (контрактов).
4.11. Методы и
организацию менеджмента.
4.12. Основы технологии
производства и перспективы
развития предприятия.
4.13. Структуру
управления предприятия и их
кадровый состав.
4.14. Основы общей и
социальной психологии труда.
4.15. Основы
производственной педагогики.
4.16. Этику делового
общения.
4.17. Передовой
отечественный и зарубежный опыт в
области управления персоналом.
4.18. Основы организации
делопроизводства.
4.19. Методы обработки
информации с применением
современных технических средств,
коммуникаций и связи,
вычислительной техники.
4.20. Правила внутреннего
трудового распорядка.
4.21. Правила и нормы
охраны труда, техники
безопасности, производственной
санитарии и противопожарной
защиты.
4.
22_________________________________________________.
5. Менеджер по персоналу в своей
деятельности руководствуется:
5.1. Положением о (наименование
соответствующего структурного
подразделения)
_______________________________________.
5.2. Настоящей
должностной инструкцией.
5.3._________________________________________________.
6. Менеджер по персоналу
подчиняется непосредственно ______________
(директору предприятия;
руководителю соответствующего
структурного подразделения;
иному должностному лицу).
7. На время отсутствия
менеджера по персоналу (командировка,
отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном
порядке, которое приобретает
соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него
обязанностей.
8. __________________________________________________.
II.
Должностные обязанности
Менеджер по персоналу:
1. Организует работу с
персоналом в соответствии с
общими целями развития
предприятия и конкретными
направлениями кадровой политики
для достижения эффективного
использования и
профессионального
совершенствования работников.
2. Обеспечивает
укомплектование предприятия
работниками необходимых
профессий, специальностей и
квалификации.
3. Определяет
потребность в персонале, изучает
рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения
необходимыми кадрами.
4. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с
нанимающимися на работу, в том
числе с выпускниками учебных
заведений, с целью комплектации
штата работников.
5. Организует обучение
персонала, координирует работу по
повышению квалификации
сотрудников и развитию их деловой
карьеры.
6. Доводит информацию по
кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех
работников.
7. Организует
проведение оценки результатов
трудовой деятельности работников,
аттестаций, конкурсов на
замещение вакантных должностей.
8. Совместно с
руководителями структурных
подразделений участвует в
принятии решений по вопросам
найма, перевода, продвижения по
службе, понижение в должности,
наложения административных
взысканий, а также увольнения
работников.
9. Разрабатывает
систему оценки деловых качеств
работников, мотивации их
должностного роста.
10. Консультирует
руководителей разных уровней по
вопросам организации управления
персоналом.
11. Принимает участие в
планировании социального
развития коллектива, разрешении
трудовых споров и конфликтов.
12. Составляет и
оформляет трудовые договоры (контракты)
ведет личные дела работников и
другую кадровую документацию.
13. Осуществляет руководство
подчиненными ему работниками.
14.__________________________________________________.
III.
Права
Менеджер по персоналу
имеет право:
1. Знакомиться с
проектами решений руководства
предприятия, касающимися его
деятельности.
2. Вносить на
рассмотрение руководства
предложения по совершенствованию
работы, связанной с
предусмотренными настоящей
должностной инструкций
обязанностями.
3. Сообщать
непосредственному руководителю о
всех выявленных в процессе
исполнения своих должностных
обязанностей недостатках в
предпринимательской или
коммерческой деятельности
предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить
предложения по их устранению.
4. Запрашивать от
руководителей структурных
подразделений предприятия,
специалистов и иных работников
необходимую информацию (отчеты,
объяснения, пр.).
5. Подписывать и
визировать документы в пределах
своей компетенции.
6. Требовать от
директора предприятия оказания
содействия в исполнении своих
должностных прав и обязанностей.
7. ___________________________________________________.
IV.
Ответственность
Менеджер по персоналу
несет ответственность:
1. За ненадлежащее
исполнение или неисполнение
своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, - в
пределах, определенных
действующим трудовым
законодательством Российской
Федерации.
2. За правонарушения,
совершенные в процессе
осуществления своей деятельности,
- в пределах, определенных
действующим административным,
уголовным и гражданским
законодательством Российской
Федерации.
3. За причинение материального
ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и
гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.___________________________________________________.
С инструкцией ознакомлен:
___________________ /__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__"___________ ____ г.
|