Должностные инструкции
Топ-менеджеры
Финансы. Страхование. Кредит
Банки
Бухгалтерия
Юриспруденция
Кадровые службы. Секретариат. Делопроизводство
Хозяйственные службы
IT и телекоммуникации
Маркетинг. Реклама. СМИ
Розничная торговля
Оптовая торговля
Производство
Строительство. Благоустройство
Логистика. Таможня. ВЭД
Склады и перевозки
Транспорт. Автобизнес
Образование. Культура. Воспитание
Медицина. Фармация
Рестораны. Питание. Игорный и шоу-бизнес
Охрана. Милиция. Безопасность
Услуги. Сфера обслуживания
Недвижимость

Должностные инструкции: Кадровые службы. Секретариат. Делопроизводство

Должностная инструкция инженера по организации труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Инженера по организации труда.
1.2. Инженер по организации труда назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
директора предприятия.
1.3. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно __.
1.4. На должность Инженера по организации труда назначается лицо, имеющее:
- Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-
экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по
организации труда II категории не менее 3 лет;
- Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-
экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по
организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по организации труда должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по
организации, нормированию и оплате труда;
- структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда;
- методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию
организации труда;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
- стандарты унифицированной системы организационнораспорядительной документации;
- основы технологии производства;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Инженера по организации труда его обязанности
возлагаются на .
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Функциональные обязанности Инженера по организации труда определены на основе и
в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по организации труда и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Инженер по организации труда:
2.2.1. Разрабатывает мероприятия по организации труда всех категорий работников
предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда,
эффективности производства.
2.2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда
предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых
мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для
подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
2.2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-
технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
2.2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и
повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их
внедрения.
2.2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при
разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
2.2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства,
разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и
рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения
малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их
выполнением.
2.2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации
труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по
специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по
созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и
стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
2.2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет
совершенствования его организации.
2.2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по
внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
2.2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает
методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
2.2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
2.2.13. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного
опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ
передового опыта, смотров-конкурсов.
2.2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям
предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
2.2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.
3. ПРАВА
3.1. Инженер по организации труда имеет право:
3.1.1. Контролировать соблюдение требований организации труда.
3.1.2. Участвовать в разработке комплексных планов и мероприятий по улучшению
организации труда на производстве.
3.1.3. Проводить исследования по основным направлениям совершенствования организации
труда на предприятия.
3.1.4. Давать рекомендации и предложения по вопросам улучшения организации труда в
подразделениях предприятия.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Инженер по организации труда несет ответственность за:
4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и
поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий
начальника отдела.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по организации труда определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по организации труда может
направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Все должностные инструкции