|
|
Литература
|
Нетрадиционные
методы подбора и оценки
персонала
Автор: Б.
Ю. Хигир,
Мягкая обложка, 448 стр.
Единственный в
своем роде психолог-аналитик,
профессор психологии, доктор
философии, академик
Международной академии
информатизации под эгидой ООН
Б.Хигир продолжил
исследования великих
предшественников П.Флоренского,
Лосева, Успенского и открыл
связь имени-отчества и месяца
рождения человека со всеми
сторонами его жизни, в том
числе и с такой важной для
каждого сферой
профессиональной
деятельности. Уникальные
способности Б.Хигира в области
физиогномики дополняют
психологическую
характеристику человека.
Хигир утверждает, что у него
нет секретов, и охотно делится
своим опытом со всеми.
Эта книга является пособием
для менеджеров по персоналу в
подборе кадров, в правильной
их расстановке, рациональном
использовании трудовых
резервов. С помощью методики Б.Хигира
можно в считанные минуты
определить, подходит ли вновь
принимаемый на определенную
должность по своим
профессиональным качествам и
способностям, соответствует
ли он требованиям предприятия
и совместим ли с теми, кто
будет трудиться с ним бок о бок
|
Благонадежность
и лояльность персонала
Автор: Харский К. В. 496 стр.
Благонадежность и лояльность персонала — это один из ключевых моментов, позволяющих любому предприятию выжить и преуспеть в современном деловом мире. Данная книга поможет вам определить при помощи эффективных и надежных методов лояльность сотрудников по отношению к фирме, сделать выбор из множества претендентов на место, познакомиться со способами решений типичных задач и проблем. Возможно, вы сможете вовремя заметить и отреагировать на отклоняющееся поведение, до того, как произойдет нечто непоправимое, сумеете сохранить свою собственность и уберечь человека от совершения противозаконного действия. Эта книга станет превосходным подспорьем для всех сотрудников службы персонала, которые занимаются вопросами найма на работу, расстановки, перемещения и аттестации кадров.
|
Тесты
по подбору персонала
Автор: Ариан Люссато. Мягкая
обложка, 128 стр.
В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Поэтому книгу А.Люссато можно считать незаменимым руководством как для работников службы персонала, так и для претендентов на те или иныевакантные позиции
|
Организационное поведение. Основы управления
Автор: Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс.,
464 стр.
Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п.
Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса.
Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
|
Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей
Автор: Уильям С. Байхэм, Одри Б. Смит, Мэтью Дж. Пизи.,
416стр.
Современные организации все
сильнее ощущают недостаток
высококвалифицированных и
инициативных руководителей на
всех уровнях управления.
Выращивая и воспитывая своих
собственных лидеров, компания
дает сотрудникам с высоким
потенциалом возможность
приобретать новые навыки и умения,
принимать на себя большую
ответственность и, следовательно,
ощущать свою важность для
организации и продвигаться вверх
по карьерной лестнице. Идеи,
изложенные на страницах этой
книги, основаны на более чем
тридцатилетнем опыте работы
компании Development Dimensions International (DDI),
которая специализируется на
оказании помощи организациям в
поиске и воспитании новых
руководителей и менеджеров. За
эти годы DDI приходилось работать с
19 тыс. компаний по всему миру, 470 из
которых входят в список 500
наиболее преуспевающих фирм
рейтинга Fortune. Отличительной
характеристикой DDI является ее
способность помогать своим
клиентам как выявлять служащих с
высоким потенциалом, так и
развивать необходимые навыки и
умения. Книга будетполезной для
менеджеров различного уровня,
работников кадровых служб,
консультантов по работе с
персоналом
|
HR-менеджмент:
Справочник менеджера по
персоналу.
Автор: Морозова И.Н., Феникс - 2006,
251 стр.
В данной книге рассматриваются
основные практические блоки и
важнейшие аспекты повседневной
работы HR-менеджера: подбор,
адаптация персонала, а также
обучение и развитие работников
организации.
|
Страница 1 Страница 2 |
|
|
|
|