Открытые и корпоративные тренинги
Тренинги и семинары могут быть подготовлены для сотрудников одной организации с учетом специфики бизнеса и уровня подготовленности - это корпоративные программы. На открытые приглашают представителей различных компаний, и тема предлагается в типовом варианте.
Каждый из форматов имеет свои преимущества и недостатки. Так открытые семинары и тренинги позволяют отвлечься от рутины, взглянуть на свой бизнес со стороны, обменяться опытом с представителями других отраслей, а корпоративные тренинги позволяют слушателям детально рассмотреть конкретные ситуации, которые актуальны именно для их бизнеса. Именно поэтому специалистов творческих профессий — маркетологов, PR-менеджеров — лучше направлять на открытые тренинги.
Благодаря большому количеству участников из разных компаний они смогут получить новые идеи и свежие решения. преимущество корпоративного тренинга перед открытым в том, что участники группы могут говорить о своих насущных проблемах, зная, что их все понимают. Открытый тренинг такой возможности не дает. На корпоративных тренингах отработка тех или иных приемов происходит с учетом принятых в компании корпоративных стандартов. Кроме того, сегодня популярно долгосрочное корпоративное обучение, которое продолжается год или даже больше. Оно дает очень хорошие результаты, потому что все необходимые навыки не только поэтапно осваиваются, но и применяются на практике.
Сравнивая эти два вида тренингов можно определить приблизительную картину того, каких сотрудников, чему и в каком объеме нужно обучать, какой формат обучения наиболее целесообразен для того или иного сотрудника или целого отдела.
|