Март
10.03 - 11.03.07
Люди на ладони: Оценка персонала на основе поведенческих компетенций

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Эффективные переговорные стратегии или Как добиться результата в переговорах?

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Харизма лидера как искусство и технология

Апрель
18.05 - 19.05.07
Женское лидерство

18.05 - 19.05.07
Процессный подход к управлению персоналом

Май
17.05 - 18.05.07
Системный подход к изменениям в организации

Кадровые агентства и рекрутинг

Развитие рынка труда обусловливает появление и расцвет кадровых агентств, а индустрия рекрутинга является индикатором экономического развития города или региона.

Кадровые агентства - это явление социально-экономической жизни города, региона. Их деятельность регулируется, развитием рынка human recourses и конкуренцией между предприятиями-операторами различных секторов рынка, так же юридической, - правовой базой, обеспечивающей жизнеспособность процесса стыковки соискателя и работодателя. Есть еще один фактор, который может быть охарактеризован цивилизованностью рынка услуг, господством моральных и этических принципов, заботой о сохранении репутации в среде предпринимательского сообщества, - факторе, не позволяющем фирмам-заказчикам отказаться от принятых обязательств по оплате выполненных агентством услуг. Соблюдение вышеперечисленных условий приводит к развитию в мегаполисе или регионе индустрии рекрутинга. Суть его состоит в посредничестве между работодателем и специалистом, желающим найти или сменить работу. Кадровый бизнес - это промежуточное звено между товарным предпринимательством и оказанием услуг.

Кадровые агентства делятся на три типа: элитные ком-пании Executive Search; фирмы по подбору персонала, рекрутинговые агентства; фирмы, занимающиеся трудоустройством граждан, агентства по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства осуществляют подбор персонала в соответствии с запросами работодателя, в котором указаны квалификационные требования к специалисту и предпочтительные личностные качества. Сильные рекрутинговые фирмы могут совмещать в себе оба смежных направления: подбор персонала и трудоустройство востребованных специалистов. Оплату услуг рекрутеров производит заказчик, для соискателей услуги оказывают бесплатно.

Типичной чертой российского агентства по трудоустройству является взимание оплаты с соискателя. Для работодателя услуги агентства оказываются бесплатно.

Услуги агентств Executive Search широко востребованы среди ведущих компаний, лидирующих в своей отрасли, готовых платить любую цену за специалиста. Они занимаются поиском узкопрофильных, дефицитных специалистов и менеджеров высшего звена.

Подбор персонала