|
Не секрет, что практически все
компании испытывают потребность
в подборе персонала. Для одних это
единицы сотрудников, для других -
десятки и сотни. В зависимости от
численности персонала все
компании решают проблему подбора
индивидуально. Мы рассмотрим
наиболее распространенные методы
привлечения персонала, которые
встречаются в современных
условиях.
Подробнее >>>
Развитие рынка труда обусловливает появление и расцвет кадровых агентств, а индустрия рекрутинга является индикатором экономического развития города или региона.
Подробнее
>>>
Четко определив основные
процессы и результаты вакансии,
можно проанализировать их с точки
зрения внутренней
непротиворечивости, что поможет
сформировать четкие требования к
кандидатам. Впрочем, большинство
стандартных должностей четко
описаны в сборниках должностных
инструкций.
Подробнее >>>
Каждый начинающий рекрутер
сталкивается с проблемой
нечетких критериев в оценке
кандидатов, что приводит к долгим
раздумьям по поводу кандидата.
После двух-трех месяцев занятия
рекрутингом эта проблема
становиться менее значительной,
так как к этому времени
формируется «интуитивный» стиль
подбора.
Подробнее >>>
Первичное телефонное
собеседование проводится с целью
экономии времени и позволяет
изначально определить стоит ли
конкретнее заниматься кандидатом
или нет
Подробнее >>>
|