Март
10.03 - 11.03.07
Люди на ладони: Оценка персонала на основе поведенческих компетенций

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Эффективные переговорные стратегии или Как добиться результата в переговорах?

17.03 - 18.03.07
Люди на ладони: Харизма лидера как искусство и технология

Апрель
18.05 - 19.05.07
Женское лидерство

18.05 - 19.05.07
Процессный подход к управлению персоналом

Май
17.05 - 18.05.07
Системный подход к изменениям в организации

Подбор персонала

Методы подбора персонала

Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Мы рассмотрим наиболее распространенные методы привлечения персонала, которые встречаются в современных условиях.
Подробнее >>>


Кадровые агентства и рекрутинг

Развитие рынка труда обусловливает появление и расцвет кадровых агентств, а индустрия рекрутинга является индикатором экономического развития города или региона.
Подробнее >>>


Подбор персонала

Четко определив основные процессы и результаты вакансии, можно проанализировать их с точки зрения внутренней непротиворечивости, что поможет сформировать четкие требования к кандидатам. Впрочем, большинство стандартных должностей четко описаны в сборниках должностных инструкций.
Подробнее >>>


Критерии подбора персонала

Каждый начинающий рекрутер сталкивается с проблемой нечетких критериев в оценке кандидатов, что приводит к долгим раздумьям по поводу кандидата. После двух-трех месяцев занятия рекрутингом эта проблема становиться менее значительной, так как к этому времени формируется «интуитивный» стиль подбора.
Подробнее >>>


Предварительное телефонное собеседование

Первичное телефонное собеседование проводится с целью экономии времени и позволяет изначально определить стоит ли конкретнее заниматься кандидатом или нет
Подробнее >>>