Трудовой кодекс РФ (ТК
РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 16. РЕЖИМ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим
рабочего времени
Режим рабочего
времени должен
предусматривать
продолжительность
рабочей недели (пятидневная
с двумя выходными днями,
шестидневная с одним
выходным днем, рабочая
неделя с предоставлением
выходных дней по
скользящему графику,
неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным
рабочим днем для
отдельных категорий
работников,
продолжительность
ежедневной работы (смены),
в том числе неполного
рабочего дня (смены),
время начала и окончания
работы, время перерывов в
работе, число смен в
сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются
правилами внутреннего
трудового распорядка в
соответствии с трудовым
законодательством и
иными нормативными
правовыми актами,
содержащими нормы
трудового права,
коллективным договором,
соглашениями, а для
работников, режим
рабочего времени которых
отличается от общих
правил, установленных у
данного работодателя, -
трудовым договором.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности
режима рабочего времени
и времени отдыха
работников транспорта,
связи и других, имеющих
особый характер работы,
определяются в порядке,
устанавливаемом
Правительством
Российской Федерации.
Статья 101.
Ненормированный рабочий
день
Ненормированный
рабочий день - особый
режим работы, в
соответствии с которым
отдельные работники
могут по распоряжению
работодателя при
необходимости
эпизодически
привлекаться к
выполнению своих
трудовых функций за
пределами установленной
для них
продолжительности
рабочего времени.
Перечень должностей
работников с
ненормированным рабочим
днем устанавливается
коллективным договором,
соглашениями или
локальным нормативным
актом, принимаемым с
учетом мнения
представительного
органа работников.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 102. Работа в
режиме гибкого рабочего
времени
При работе в
режиме гибкого рабочего
времени начало,
окончание или общая
продолжительность
рабочего дня (смены)
определяется по
соглашению сторон.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель
обеспечивает отработку
работником суммарного
количества рабочих часов
в течение
соответствующих учетных
периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
КонсультантПлюс:
примечание.
По вопросу,
касающемуся
установления режима
гибкого рабочего времени
отдельным работникам
связи, см. Приказ
Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112.
КонсультантПлюс:
примечание.
По вопросу,
касающемуся
рекомендаций по
применению режимов
гибкого рабочего времени,
см. Постановление
Госкомтруда СССР N 162,
ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985.
КонсультантПлюс:
примечание.
По вопросу,
касающемуся порядка и
условий применения
скользящего (гибкого)
графика работы для
женщин, имеющих детей, см.
Постановление
Госкомтруда СССР, ВЦСПС
от 06.06.1984 N 170/10-101.
Статья 103. Сменная
работа
Сменная работа -
работа в две, три или
четыре смены - вводится в
тех случаях, когда
длительность
производственного
процесса превышает
допустимую
продолжительность
ежедневной работы, а
также в целях более
эффективного
использования
оборудования, увеличения
объема выпускаемой
продукции или
оказываемых услуг.
При сменной
работе каждая группа
работников должна
производить работу в
течение установленной
продолжительности
рабочего времени в
соответствии с графиком
сменности.
При составлении
графиков сменности
работодатель учитывает
мнение
представительного
органа работников в
порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса
для принятия локальных
нормативных актов.
Графики сменности, как
правило, являются
приложением к
коллективному договору.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности
доводятся до сведения
работников не позднее
чем за один месяц до
введения их в действие.
Работа в течение
двух смен подряд
запрещается.
Статья 104.
Суммированный учет
рабочего времени
Когда по условиям
производства (работы) у
индивидуального
предпринимателя, в
организации в целом или
при выполнении отдельных
видов работ не может быть
соблюдена установленная
для данной категории
работников ежедневная
или еженедельная
продолжительность
рабочего времени,
допускается введение
суммированного учета
рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность
рабочего времени за
учетный период (месяц,
квартал и другие периоды)
не превышала нормального
числа рабочих часов.
Учетный период не может
превышать одного года.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число
рабочих часов за учетный
период определяется
исходя из установленной
для данной категории
работников еженедельной
продолжительности
рабочего времени. Для
работников, работающих
неполный рабочий день (смену)
и (или) неполную рабочую
неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный
период соответственно
уменьшается.
(часть вторая в
ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения
суммированного учета
рабочего времени
устанавливается
правилами внутреннего
трудового распорядка.
(часть третья
введена Федеральным
законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 105.
Разделение рабочего дня
на части
На тех работах,
где это необходимо
вследствие особого
характера труда, а также
при производстве работ,
интенсивность которых
неодинакова в течение
рабочего дня (смены),
рабочий день может быть
разделен на части с тем,
чтобы общая
продолжительность
рабочего времени не
превышала установленной
продолжительности
ежедневной работы. Такое
разделение производится
работодателем на
основании локального
нормативного акта,
принятого с учетом
мнения выборного органа
первичной профсоюзной
организации.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
|