Трудовой кодекс РФ (ТК
РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Раздел VI.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ
ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129.
Основные понятия и
определения
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата
труда работника) -
вознаграждение за труд в
зависимости от
квалификации работника,
сложности, количества,
качества и условий
выполняемой работы, а
также компенсационные
выплаты (доплаты и
надбавки
компенсационного
характера, в том числе за
работу в условиях,
отклоняющихся от
нормальных, работу в
особых климатических
условиях и на
территориях,
подвергшихся
радиоактивному
загрязнению, и иные
выплаты
компенсационного
характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки
стимулирующего
характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Минимальная
заработная плата (минимальный
размер оплаты труда) -
устанавливаемый
федеральным законом
размер месячной
заработной платы за труд
неквалифицированного
работника, полностью
отработавшего норму
рабочего времени при
выполнении простых работ
в нормальных условиях
труда. В величину
минимального размера
оплаты труда не
включаются
компенсационные,
стимулирующие и
социальные выплаты.
Тарифная ставка -
фиксированный размер
оплаты труда работника
за выполнение нормы
труда определенной
сложности (квалификации)
за единицу времени без
учета компенсационных,
стимулирующих и
социальных выплат.
Оклад (должностной
оклад) - фиксированный
размер оплаты труда
работника за исполнение
трудовых (должностных)
обязанностей
определенной сложности
за календарный месяц без
учета компенсационных,
стимулирующих и
социальных выплат.
Базовый оклад (базовый
должностной оклад),
базовая ставка
заработной платы -
минимальные оклад (должностной
оклад), ставка заработной
платы работника
государственного или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную
деятельность по
профессии рабочего или
должности служащего,
входящим в
соответствующую
профессиональную
квалификационную группу,
без учета
компенсационных,
стимулирующих и
социальных выплат.
Статья 130.
Основные
государственные
гарантии по оплате труда
работников
В систему
основных
государственных
гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина
минимального размера
оплаты труда в
Российской Федерации;
абзац утратил
силу. - Федеральный закон
от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры,
обеспечивающие
повышение уровня
реального содержания
заработной платы;
ограничение
перечня оснований и
размеров удержаний из
заработной платы по
распоряжению
работодателя, а также
размеров
налогообложения доходов
от заработной платы;
ограничение
оплаты труда в
натуральной форме;
обеспечение
получения работником
заработной платы в
случае прекращения
деятельности
работодателя и его
неплатежеспособности в
соответствии с
федеральными законами;
государственный
надзор и контроль за
полной и своевременной
выплатой заработной
платы и реализацией
государственных
гарантий по оплате труда;
ответственность
работодателей за
нарушение требований,
установленных трудовым
законодательством и
иными нормативными
правовыми актами,
содержащими нормы
трудового права,
коллективными
договорами, соглашениями;
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
сроки и
очередность выплаты
заработной платы.
Статья 131. Формы
оплаты труда
Выплата
заработной платы
производится в денежной
форме в валюте
Российской Федерации (в
рублях).
В соответствии с
коллективным договором
или трудовым договором
по письменному заявлению
работника оплата труда
может производиться и в
иных формах, не
противоречащих
законодательству
Российской Федерации и
международным договорам
Российской Федерации.
Доля заработной платы,
выплачиваемой в
неденежной форме, не
может превышать 20
процентов от начисленной
месячной заработной
платы.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата
заработной платы в бонах,
купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а
также в виде спиртных
напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных
токсических веществ,
оружия, боеприпасов и
других предметов, в
отношении которых
установлены запреты или
ограничения на их
свободный оборот, не
допускается.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 132. Оплата
по труду
Заработная плата
каждого работника
зависит от его
квалификации, сложности
выполняемой работы,
количества и качества
затраченного труда и
максимальным размером не
ограничивается.
Запрещается какая
бы то ни было
дискриминация при
установлении и изменении
условий оплаты труда.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
|