Трудовой кодекс РФ (ТК
РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Раздел VII.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава 23. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Понятие
гарантий и компенсаций
Гарантии -
средства, способы и
условия, с помощью
которых обеспечивается
осуществление
предоставленных
работникам прав в
области социально-трудовых
отношений.
Компенсации -
денежные выплаты,
установленные в целях
возмещения работникам
затрат, связанных с
исполнением ими трудовых
или иных обязанностей,
предусмотренных
настоящим Кодексом и
другими федеральными
законами.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 165. Случаи
предоставления гарантий
и компенсаций
Помимо общих
гарантий и компенсаций,
предусмотренных
настоящим Кодексом (гарантии
при приеме на работу,
переводе на другую
работу, по оплате труда и
другие), работникам
предоставляются
гарантии и компенсации в
следующих случаях:
при направлении в
служебные командировки;
при переезде на
работу в другую
местность;
при исполнении
государственных или
общественных
обязанностей;
при совмещении
работы с обучением;
при вынужденном
прекращении работы не по
вине работника;
при
предоставлении
ежегодного
оплачиваемого отпуска;
в некоторых
случаях прекращения
трудового договора;
в связи с
задержкой по вине
работодателя выдачи
трудовой книжки при
увольнении работника;
в других случаях,
предусмотренных
настоящим Кодексом и
иными федеральными
законами.
При
предоставлении гарантий
и компенсаций
соответствующие выплаты
производятся за счет
средств работодателя.
Органы и организации, в
интересах которых
работник исполняет
государственные или
общественные
обязанности (присяжные
заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и
другие), производят
работнику выплаты в
порядке и на условиях,
которые предусмотрены
настоящим Кодексом,
другими федеральными
законами и иными
нормативными правовыми
актами Российской
Федерации. В указанных
случаях работодатель
освобождает работника от
основной работы на
период исполнения
государственных или
общественных
обязанностей.
(в ред.
Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
|